工作未满一年被辞退有哪些补偿
工作未满一年被辞退的补偿标准如下：
1. 补偿金计算 ：
若员工工作不满六个月，补偿金为半个月工资。
2. 月工资标准 ：
补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
3. 最高限额 ：
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
4. 非法解雇 ：
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
5. 代通知金 ：
若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
6. 其他补偿 ：
根据具体情况，员工可能还有权要求继续履行劳动合同、支付额外的赔偿金或其他形式的补偿。
请根据您的具体情况，对照上述标准判断可能获得的补偿。
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