劳动合同一般是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这是根据《劳动合同法》的规定，确保双方都能清楚地了解合同内容，并维护各自的权益。在某些情况下，如果劳动合同需要备案，则可能需要签订三份，其中一份由鉴证部门留存
劳动合同一式两份的法律依据是什么？
劳动合同备案需要哪些手续？
单位不签劳动合同的法律风险有哪些？
