人力资源管理有哪些岗位

人力资源管理岗位主要包括：

1. 人力资源总监 ：负责企业整体的人力资源战略规划和实施，确保人力资源配置最优化。

2. 人力资源经理 ：协助制定和实施人力资源政策和程序，管理人力资源部门。

3. 人力资源助理/专员 ：协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。

4. 招聘经理/专员 ：负责招聘和选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

5. 培训经理/专员 ：设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的技能和绩效。

6. 薪酬经理/专员 ：制定和管理员工薪酬计划，进行薪资调研和福利管理。

7. 福利经理/专员 ：负责制定和管理员工福利计划。

8. 绩效管理经理/专员 ：制定和实施员工绩效管理计划。

9. 劳动关系经理/专员 ：处理劳动关系事务，如工资谈判、集体谈判和劳资纠纷。

10. 安全与健康经理/专员 ：负责制定和实施员工安全和健康计划。

11. 人力资源项目经理 ：负责规划、执行和监控人力资源相关的项目。

12. 人力资源BP（业务伙伴） ：作为企业各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持。

13. 员工关系经理/专员 ：维护企业内部的员工关系，包括员工福利管理、员工活动组织、员工关怀等。

14. 薪酬分析师 ：分析市场薪酬水平，为薪酬政策制定和调整提供数据支持。

15. 行政人事部经理/主管 ：处理企业的日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。

这些岗位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同。

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