过年没放假值班怎么办理

且家中无值班条件，让我们自己想办法

根据劳动法规定，法定节假日应当支付三倍工资。如果在春节期间被安排值班却未支付三倍工资，这是违法的。如果发生劳动纠纷，可以先与单位进行沟通协商。

三班倒，一天休息都没有，过年了不放假，值班的工资是怎么算的？

三班倒并没有剥夺劳动者的休息权，因此用人单位如果在法定节假日安排员工进行工作，是需要支付加班工资的。根据劳动法，法定节假日进行加班工作的工资计算方式是按照平均每月计薪天数进行折算的。

医院放假无人值班怎么办？

医院一直都是全年无休的，不存在放假无人值班的情况。在医院工作，没有法定的节假日，有时候节假日反而是病人最多的时候。医生和护士都是按照排班制度进行工作，24小时不间断。

春节值班不给值班费？连基础工资都没有？

法定节假日值班期间如果未支付值班费，则违反了劳动法。国家规定的法定节假日本来就应该给劳动者休息，如果在这个期间还需要进行加班或值夜班工作，应当额外支付值班费。

保安过年国家法定值班费不给怎么办？

国家法定节假日值班工资的计算方式是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在节假日进行值班工作时，应该按照这个标准支付工资。

过年长假期间安排值班怎么办？

安排值班就值班呗！岗位上不能缺岗，所以在长假期间如果需要保持正常运营，就需要进行值班工作。工作第一，干革命总是要有人牺牲的。

如果过年单位不休班，该怎么办？

根据劳动法，安排劳动者在法定休假日工作需要支付经济补偿，具体标准是不低于工资的百分之三百。如果单位不休班并安排员工工作，在补偿标准不低于这个要求的情况下是符合法规的。

我单位春节期间七天值班只给调休，不给值班工资，符合劳动法吗？

春节期间，法定节假日的三天必须支付加班工资，其余四天可以安排调休。如果单位只给予调休而不支付值班工资，则不符合劳动法的规定，可以与单位进行协商解决。

春节期间临时工没有加班费怎么办呀？

如果春节期间临时工参与了加班工作却未得到加班费，可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，寻求合法权益保护。

春节值班，要求24小时制，吃住在办公室，怎么吃住？

关于吃住问题，这要根据单位为值班人员提供的待遇和条件而定。如果单位提供了住宿和食物，那是最好的情况。但是如果只有办公室和泡面作为解决方法，可能是暂时的权宜之计。希望单位能够逐步改善值班条件，提供更舒适的休息和用餐环境。